Ihre Aufgaben sind unter anderem:

• Leitung der lokalen Engagement-Strategie zur Steuerung der medizinischen Ausbildung (über den Medizinischen Infoservice, MSLs)
• Langfristiges und nachhaltiges Engagement mit wichtigen nationalen medizinischen Experten und medizinischen Gesellschaften als "Medical Face" für diese Kundengruppe
• Förderung wissenschaftlicher Partnerschaften mit wichtigen wissenschaftlichen Kunden, um den Aufbau lokaler Forschungskooperationen zu ermöglichen
• Leitung der Umsetzung der Strategie zur Einbindung der wichtigsten medizinischen Experten über MSLs, einschließlich Schlüsselprojekte
• Leitung der Strategie zur Sammlung strukturierter medizinischer Erkenntnisse und Identifizierung von Datenlücken entlang des Produktlebenszyklus, um diese gemeinsam mit den MSLs in die lokale Produktstrategie einfließen zu lassen
• Zusammenarbeit mit den relevanten TA-Rollen, um eine abgestimmte Engagement-Strategie und eine orchestrierte Ausführung über die MSLs zu entwickeln
• Zusammenarbeit mit Business Excellence & Execution, um KPIs zu entwickeln und zu verfolgen, die die Auswirkungen des medizinischen Engagements messen

Was Sie für die Position mitbringen:

• Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Pharmazie oder Medizin, mit Promotion oder gleichwertigem Abschluss
• Erfahrung im Bereich Medical Affairs in der pharmazeutischen Industrie, vorzugsweise in einer kundenorientierten Funktion als Medical Advisor oder MSL
• Nachgewiesene Erfolge im Aufbau von Netzwerken mit externen Interessengruppen
• Erfahrung in der Unterstützung von Meinungsführern in Form von Veranstaltungen und Projektkooperationen
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Proaktivität, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit, Herausforderungen zu bewerten und unterschiedliche Standpunkte (Kunden, Compliance, Recht, Geschäftsinteressen) zusammenzubringen und Lösungen zu finden
• Deutsch & Englisch: fließend in Wort und Schrift

Zusatzqualifikationen

• Führungserfahrung bevorzugt

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.